よくある質問

理工系の知識を持って営業関連業務、及び倉庫業務、総務、経理などの管理業務に携わりたい方も積極的に募集しています。

弊社からのOB･OGの紹介は行っておりません。大学のキャリアセンター等や、先輩や交友関係を通じて、行なって下さい。
城北伸鉄の採用説明会でも、人事担当者以外の先輩社員の話を聞く機会を設けておりますので是非ご参加下さい。

海外大学在籍者の採用も積極的に行っております。
選考プロセス・募集要領は日本国内の学生と同様です。

既卒・第二新卒の方の採用も積極的に行っております。

国籍に関わらず外国人留学生の方の応募も受け付けております。

在学中に取得する必要はありませんが、工場の現場では特定の作業に資格の所持が必須なことがあります。
城北伸鉄では、業務に必要とされる資格については研修も含めて全ての費用を会社で負担いたします。
それとは別に、資格取得者への報奨金も支給されます。

本人の適性・能力・希望と会社のニーズを考慮し、配属先が決定されます。

本人の希望をふまえ、相談の上、勤務地を決定します。

標準勤務時間は　8:30～17:30です。
東松山工場のみ　7:30～16:30です。

城北伸鉄では人材こそが会社の財産、すなわち人財であるという理念の下、社員の成長を支援するための取り組みを続けています。
新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修、社外研修、社内勉強会など学びの機会を設けることで個人の成長を促すと共に、その内容を組織内で伝達、共有することで知識の共有と、より深い理解の獲得を目指します。

意欲のある従業員が出産・育児・介護など、家庭での役割を果たしながらも、職場で活躍し続けられるよう、産前産後休暇、育児休暇、時短勤務などの制度を整えております。
配偶者が出産した場合にも、３日間の配偶者出産休暇が取得できる制度がございます。

寮はございませんが、借上社宅がございます。

みほこかね運動、提案表彰制度、健康表彰制度など、城北伸鉄独自の表彰制度がございます。
「みほこかね運動」とは、社員同士が、認める、褒める、肯定する、感謝する、ねぎらう、行動を積極的に発信する活動です。
みほこかね運動を後押しするために、社内のコミュニティサイトJH POSTでみほこかねのメッセージを発信できる場を設けています。
また、みほこかねを発信した社員に褒賞金を支給する制度もあります。
みほこかね運動には、たとえ目立たなくても頑張る人、丁寧な仕事をする人、良い行動を心掛ける人、そんな人たちを称えてあげたいという願いがこめられています。
みほこかねは上司から部下へ、という形が多いですが、従業員同士、あるいは逆に部下から上司へ、さらには部署や事業所の垣根を越えてみほこかねが発信されるような会社を目指しています。
提案制度は、誰でも、どんなことでも提案することが出来る制度です。
この提案はJH POSTという城北伸鉄の社内コミュニティサイト上で行います。
JH POSTの投稿は純粋なアイデアの提案から改善の実施報告まで、多岐に渡ります。
提案は1件につき一律500円が支給されます。このときは、実施の有無や内容を問いません。
そして、特に優れた提案は半年に一度表彰されます。提案表彰には金賞、銀賞、鉄賞があり、上記とは別に報奨金が支給されます。
提案表彰は組織や役職に関係なく、誰もが平等に機会を与えられます。
健康表彰制度は健康診断において優れた結果を持続する社員、禁煙や脱メタボなど悪習慣から脱却した社員を表彰する制度です。
「健康であること」を表彰するのは他に類を見ない制度であり、表彰を受けるほど健康的な社員からは好評を得ています。

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
(年間休日126日)年次有給休暇、その他特別休暇制度がございます。