会社概要・沿革

沿革

受賞・認定・活動

• ISO 9001 認証取得

  城北伸鉄は品質向上への取り組みを推進するため、国際的な品質マネジメントシステムに関する規格であるISO 9001認証を取得しています。
  2002年の認証取得以来、改訂を重ねるISO 9001の基準に対応しながら、品質に対する取り組みを継続しています。

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• 東松山工場 ISO 14001 認証取得

  当社は、「環境経営」を企業の使命と考え、原材料・資機材の購入、生産、製品の輸送・使用・リサイクルに至るすべての段階にわたって、環境負荷低減に向けた経営を目指しています。

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• 板橋経営品質賞「大賞」受賞

  板橋経営品質賞は、板橋区内中小企業の優れた経営の仕組みを評価・顕彰するため、平成9年に創設されました。
  組織経営で必要な取組みを8つのカテゴリーに分類した上で、それぞれの取組みを評価し、1000点満点の絶対評価を行ないます。
  その評価基準は、アメリカのマルコム・ボルドリッジ賞、(財)日本生産性本部の日本経営品質賞の評価基準に対応したもので、世界80の国と地域で通用します。
  城北伸鉄は本社が板橋区に拠点を構えていた頃、板橋経営品質賞にチャレンジし、奨励賞、優秀賞などを受賞、そして、平成20年度に第12回大賞を受賞いたしました。
  社員が何でも話し合える風通しの良い明るい企業風土創りを推進しています。
  なお、同賞は平成22年度の表彰をもってその歴史に幕を閉じ、新たに「いたばし働きがいのある会社賞」が創設されました。

  参考：板橋経営品質賞歴代受賞企業 | 板橋区 (外部サイト)

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• 埼玉県「彩の国工場」指定

  彩の国工場とは、技術力や環境面で優れている工場を、埼玉県知事が豊かな彩の国づくりの協力者(パートナー)として指定するものです。
  経営や技術のみならず、職場環境や地域貢献、環境への配慮など、様々な項目が審査基準となっています。
  城北伸鉄は2015年11月に彩の国工場の指定を受けました。
  今後も「地域に愛される工場づくり」を目指し、規範となるべく継続的な改善を続けて参ります。

  参考：彩の国工場 – 埼玉県 (外部サイト)

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• 埼玉県「多様な働き方実践企業」プラチナ認定

  「多様な働き方実践企業」認定制度とは、働きやすい職場環境づくりを促進するために、埼玉県が2012年から始めた制度です。
  育児出産や介護のための休業、時短勤務などの制度を設け、さらにその制度の運用実績があると認められた企業に、認定が授与されます。

  城北伸鉄は全9項目の認定基準の内、
  1)男女が共に仕事と育児・介護を両立できる
  2)テレワークやフレックスタイムなど独自の取組を導入している
  3)出産した女性が現に働き続けている
  4)働きやすい職場環境づくりをしている
  5)働き方に対する取組を表明している
  6)働き方改革を積極的に進めている
  7)従業員が長く働き続けている
  の7項目で評価され、プラチナ認定を取得いたしました。

  参考：「多様な働き方実践企業」について – 埼玉県 (外部サイト)

  参考：多様な働き方実践企業検索サイト (外部サイト)

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• 埼玉県SDGsパートナー企業　認定

  「埼玉県SDGsパートナー」は、SDGsに自ら取り組むとともにその実施内容を公表する県内企業・団体等を県が登録する制度です。

  弊社は2022年11月30日に登録、認定されました。
  弊社ではSDGsパートナー企業として以下の取組みを行って参ります。

  【環境】
  製造段階で発生する廃油の排出量を削減し、環境負荷の低減を図る。
  【社会】
  ①赤い羽根共同募金への募金活動を推進し、社会福祉への支援を図る。
  ②彩の国ロードサポート制度による定期清掃活動への参加を推進する。
  【経済】
  自動車のＥＶ化が進む中、当社製造の「みがき棒鋼」が精密部品材料として欠かせないものであることから、今後その出荷量を向上させる。

  参考：＜「埼玉県SDGsパートナー」登録制度について＞ – 埼玉県 (外部サイト)

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• 健康経営優良法人　認定

  「健康経営優良法人」とは、経済産業省・厚生労働省が推し進めている制度の一つで、「健康経営優良法人認定制度」に基づき日本健康会議が認定する制度です。
  本制度では地域の健康課題解決に向けての活動や健康増進の取組を基に、特に優良な健康経営を実践している法人が認定されます。
  弊社では2023年に初めて認定を受け、今後毎年更新する予定です。

  参考：健康経営優良法人認定制度 – 経済産業省 (外部サイト)

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