社内制度・福利厚生

様々な社内制度・福利厚生がございますが、中でも城北伸鉄らしい制度をご紹介いたします。

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• みほこかね運動

  み　認める
  ほ　褒める
  こ　肯定する
  か　感謝する
  ね　ねぎらう

  社員同士でこの5つのメッセージを積極的に発信する運動です。
  みほこかねを発信した社員に褒賞金を支給する制度を設けております。

  ・目立たなくても頑張っている人
  ・丁寧な仕事をする人
  ・良い行動を心掛ける人

  このような社員を称えるための運動です。

  上司から部下への発信だけでなく、逆に部下から上司へ、また部署や事業所の垣根を越えて、同じ会社に働く社員同士、みほこかねが発信される会社を目指しております。

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• 提案制度

  誰でも、どんなことでも提案することが出来る提案制度です。
  純粋なアイデアの提案から、改善の実施報告まで様々な提案が行われております。

  実施の有無や内容を問わず、提案は1件につき一律500円が支給されます。
  組織や役職に関係なく、特に優れた提案は半年に一度表彰され、報奨金が支給されます。

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• 永年勤続表彰制度

  長い期間、城北伸鉄に貢献してきた人を称えるための制度です。
  勤続年数に応じた旅行券が支給されます。

  勤続満10年　3万円の旅行券
  勤続満20年　5万円の旅行券
  勤続満30年　7万円の旅行券
  勤続満40年　10万円の旅行券

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• 健康表彰制度

  社員一人一人の健康保持・増進のための表彰制度です。
  以下の社員を表彰いたします。

  ・健康診断において優れた結果を持続する社員
  ・禁煙や脱メタボなど悪習慣から脱却した社員

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• 教育・研修制度

  城北伸鉄では人材こそが会社の財産、すなわち人財であるという理念の下、社員の成長を支援するための取り組みを続けております。

  新入社員研修に始まり、OJT、社内勉強会、社外研修など様々な研修プログラムがございます。

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• 資格取得支援制度

  資格を取得することは大きなモチベーションになります。
  社員の向上心を支援するため、資格取得支援制度を設けております。
  業務に必要とされる資格
  研修も含めて全ての費用を会社で負担
  資格取得者への報奨金も支給
  必須とはされていない資格
  受験費用の支援や報奨金を支給

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• 社内イベント

  社員の慰労や交流を目的とした、社員旅行東京ドームでの野球観戦など様々な活動を行っております。
  ボウリング大会や駅伝大会など社外のイベントにチームを組んで参加することもございます。

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• ボランティア活動

  企業が社会の一員として責任を果たすという理念の下、ボランティア活動が活発に実施されております。
  参加は任意ですが、多くの社員が積極的に参加しております。
  ボランティア活動の実績で社員が表彰されたこともございます。